Novità in arrivo per il congedo dei genitori di under 14 messi in quarantena per contatto a scuola con un positivo al Covid-19. L'ordinanza della Corte di cassazione n. 24206/2020 A usufruirne, però, può essere un solo genitore alla volta. Congedo parentale Covid, nuova proroga. Nel Messaggio n. 1621 del 15 marzo 2020, l'INPS ha fornito precisazioni in ordine alle compatibilità e incompatibilità in caso di fruizione del congedo COVID-19. L’articolo 23 del decreto fornisce tutte le istruzioni su requisiti e regole per poter fare domanda, e con il messaggio n. 1281 del 20 marzo 2020 l’INPS a fornito le istruzioni operative. La novità diventerà operativa soltanto dopo la pubblicazione del testo del decreto Rilancio e dopo l’avvio della procedura operativa di richiesta ed utilizzo. Covid-19: congedo parentale esteso fino al 13 aprile. Salve, Le chiedo gentilmente chiarimenti in merito alla decurtazione delle ferie e varie per congedo straordinario. Le regole per i lavoratori dipendenti, Coronavirus, come funzionano i congedi parentali straordinari per i lavoratori autonomi e gli iscritti alla Gestione separata INPS, Congedo parentale, permessi senza indennità per i figli dai 12 ai 16 anni, decreto economico Cura Italia approvato dal Governo il 16 marzo 2020, domanda per il congedo parentale straordinario, Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: requisiti e come fare domanda, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Genitori che hanno già in corso un periodo di congedo ordinario al 5 marzo 2020, non devono presentare una nuova domanda. I giorni di congedo parentale straordinario Covid-19 diventano quindi 30, e potranno essere utilizzati fino al 31 luglio 2020. Salve, scrivo per chiedere chiarimenti sulle ferie per il contratto ata covid. Come funziona il congedo straordinario per COVID-19 riconosciuto ai genitori lavoratori pubblici e privati dal D.L. Come analizzato in precedenza, una tutela parziale sarà prevista per le famiglie con figli di età superiore ai 12 anni. Covid-19: congedo parentale esteso fino al 13 aprile. P.I. Ferie, permessi, banca ore, congedo Parentale, smart working, ma anche - è l'ipotesi allo studio del Governo - l'arrivo di nuovi voucher per il baby sitting o di congedi straordinari. Congedo parentale e coronavirus, come cambia e come richiederlo. La misura consentiva alle neomamme di «scambiare» il congedo parentale con un bonus fino a 600 euro mensili per 6 mesi (3.600 euro totali) da usare per baby sitter e asili nido. Fino al 31 luglio, invece, chi non ne ha usufruito potrà beneficiare di tutti i 30 giorni. Il congedo straordinario dovrà essere utilizzato entro il 31 luglio 2020, ed in luogo della retribuzione al 30%, l’importo dell’indennità riconosciuta sarà pari al 50%. I DPCM dell’8 e 9 marzo hanno suggerito ai datori di lavoro di promuovere il ricorso a periodi di ferie al fine di ridurre le presenze sui posti di lavoro, limitando, conseguentemente, lo spostamento delle persone. Questi non spettano, però in tutti i casi in cui uno o entrambi i lavoratori stiano già fruendo di analoghi benefici. Dovranno comunque presentare apposita domanda e, se la fruizione è precedente alla domanda medesima, potranno farlo anche con data retroattiva, decorrente al massimo dal 5 marzo 2020, utilizzando la procedura telematica di congedo parentale, domanda INPS utilizzando la procedura di domanda di congedo parentale già in uso, Genitori con figli di età tra 1 anno e fino ai 12 anni, domanda INPS e se la fruizione è precedente alla domanda medesima, sarà possibile farlo anche con effetto retroattivo, decorrente al massimo dal 5 marzo, utilizzando le procedure telematiche per la richiesta di congedo parentale, presenza nel nucleo familiare di figli di, presenza nel nucleo familiare di figli affetti da. Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: requisiti e come fare domanda, Informazione Fiscale S.r.l. Pertanto, tale categoria di lavoratori non dovrà presentare la domanda di congedo COVID-19 all'INPS, ma alla propria Amministrazione, secondo le indicazioni dalla stessa fornite. La possibilità di accedere ai permessi sarà riconosciuta nel periodo di sospensione dell’attività didattica. Nel caso in cui non sia già stato richiesto un prolungamento del congedo parentale si può usufruire del congedo straordinario introdotto dal Decreto Cura Italia presentando domanda INPS - anche con effetto retroattivo - mediante la procedura telematica che sarà disponibile entro il mese di marzo. La domanda, che potrà riguardare anche periodi precedenti alla data di presentazione della medesima, purché non antecedenti al 5 marzo 2020, dovrà essere inoltrata utilizzando le procedure telematiche per la richiesta di congedo parentale disponibile dal 1° aprile 2020. Il D.L. Il genitore avrà diritto alla conservazione del posto di lavoro e sarà vietato il licenziamento, tuttavia, in caso di astensione non è prevista né la corresponsione di indennità né il riconoscimento di contribuzione figurativa. Può essere fruito in modo continuativo o frazionato da uno o entrambi i genitori alternativamente entro e non oltre il 31 agosto 2020, stando all’emendamento approvato il 3 luglio, con decorrenza dal 5 marzo 2020 . Iscrizione ROC n. 31534/2018, Leggi l'informativa sulla Privacy | Redazione e contatti, Questo sito contribuisce all'audience di Possono beneficiare del congedo parentale straordinario i lavoratori in possesso dei seguenti requisiti: Il congedo parentale straordinario potrà essere fruito in alternativa al bonus baby sitter, i voucher di importo massimo pari a 600 euro da spendere per l’assistenza ai figli rimasti a casa con la chiusura di scuole e servizi educativi. 36 della Costituzione, è il recupero delle energie psico-fisiche il cui godimento soggiace a regole ben precise (art. Congedo parentale per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore;. Ferie, permessi, banca ore, congedo Parentale, smart working, ma anche - è l'ipotesi allo studio del Governo - l'arrivo di nuovi voucher per il baby sitting o di congedi straordinari. Al contrario, la tredicesima non matura per chi è assente, tra le altre cause, per: Congedo parentale; Il coronavirus impone anche ai datori di lavoro di adottare misure per limitare il rischio contagio, ed è per questo che il DPCM dell’8 marzo 2020 consiglia di favorire periodi di ferie o congedo ordinario per i dipendenti.. Sono suggerimenti e non obblighi quelli che arrivano dall’ultimo decreto del Presidente del Consiglio per contenere lo sviluppo del coronavirus. Il congedo parentale richiesto da un docente entro i 12 anni del figlio deve essere retribuito al 100% nei primi 30 giorni di fruizione. Dopo quella al 31 luglio arriva quella al 31 agosto 2020. n. 151/2001, non devono presentare domanda. di Massimiliano Jattoni Dall’Asén 10 marzo 2020. Così ha deciso il Tribunale di Grosseto, con sentenza del 4 settembre, andando anche contro un parere ARAN del 2016, secondo il quale i primi 30 giorni di congedo parentale, alla luce del decreto legislativo n.80/2015, devono essere retribuiti per intero se sono fruiti dal lavoratore prima del compimento de… L’articolo 23, decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, ha introdotto un congedo per la cura dei minori durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, per far fronte all’emergenza epidemiologica COVID-19. Gli iscritti alla Gestione separata che abbiano già raggiunto i limiti individuali e di coppia previsti dalla specifica normativa sul congedo parentale, le lavoratrici autonome iscritte all’INPS che abbiano già raggiunto il limite individuale previsto dalla specifica normativa sul congedo parentale e i lavoratori autonomi iscritti all’INPS dovranno presentare apposita istanza per richiedere il congedo COVID-19. Congedo Covid-19 figli in quarantena: incompatibilità. Rilancio ha previsto, inoltre, che i genitori lavoratori dipendenti del settore privato con figli minori di anni 16, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa o che non vi sia altro genitore non lavoratore, avranno. 08 aprile 2020. Il decreto economico Cura Italia approvato dal Governo il 16 marzo 2020 ha introdotto un congedo parentale straordinario per i lavoratori dipendenti e gli autonomi da fruire a partire dal 5 marzo. Vediamo come funziona il congedo parentale per i genitori a causa dell’emergenza coronavirus e come si effettua il calcolo degli stipendi per chi ne usufruisce. A usufruirne, però, può essere un solo genitore alla volta. Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: le novità per i lavoratori dipendenti di aziende private. Ti chiedi ora se col congedo parentale spettano ferie, permessi 104 e Tfr?La questione ha ricevuto una risposta dal Tar Molise con una recente sentenza [1].Ecco qual è la soluzione a questo interessante quesito legale. Congedo Covid, estensione e aumenti permessi retribuiti: i chiarimenti dell'Inps Inps, pubblicate istruzioni operative su congedo Covid-19 a ore Congedi straordinari e smart working per figli under 14 in quarantena: come funziona Congedo parentale da 7 a 10 giorni per i papà: la novità in Manovra L’utilizzo delle ferie in fase di emergenza da COVID-19 . Nelle more dell’adeguamento delle procedure informatiche per la presentazione della domanda, i relativi datori di lavoro devono pertanto consentire la fruizione del congedo COVID-19 e provvedere al pagamento della relativa indennità, fermo restando l’onere per i genitori, non appena sarà completato l’adeguamento delle procedure informatiche, di presentare apposita istanza all’Istituto. 4/10. Anche in questo caso non è previsto alcun limite di età nel caso di congedi richiesti per l’assistenza a figli disabili. A usufruirne, però, può essere un solo genitore alla volta. 36 della Costituzione, è il recupero delle energie psico-fisiche il cui godimento soggiace a regole ben precise (art. Per quel che riguarda il congedo parentale straordinario, retribuito al 50% in luogo del 30%, i giorni previsti salgono da 15 a 30 ma solo per i lavoratori dipendenti del settore privato. Il congedo parentale da 15 giorni: come funziona Si tratta, ricorda l’Istituto, di un congedo straordinario da 15 giorni massimi che si può sfuttare per il periodo che va dal 5 marzo al 3 aprile. 08 aprile 2020. Pubblicato il 16 dicembre 2020 alle 09:27 Congedo parentale COVID-19 per quarantena dei figli o didattica a distanza: novità da INPS che annuncia il rilascio della procedura online anche per la sospensione dell’attività scolastica in presenza dopo le circolari dei mesi scorsi. Inoltre, i permessi speciali saranno subordinati alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore. Coronavirus, centomila genitori hanno già chiesto il congedo parentale. [18] Messaggio n. 2968 del 27 luglio 2020, cit. La misura consentiva alle neomamme di «scambiare» il congedo parentale con un bonus fino a 600 euro mensili per 6 mesi (3.600 euro totali) da usare per baby sitter e asili nido. Il testo del decreto Rilancio contiene una carrellata di novità per le famiglie. Non è prevista la sussistenza del requisito di un minimo contributivo. Ricordiamo che il congedo parentale COVID-19 è stato introdotto con il decreto Cura Italia, poi convertito nella legge n.27 del 24 aprile, all’articolo 23 poi modificato con l’articolo 72 del decreto Rilancio con il quale i giorni di congedo parentale COVID-19 da 15 sono diventati 30, dapprima fino a fine luglio, poi fino alla fine d’agosto con la conversione. ongedo parentale di ui all’art 33 del D.Lgs. Cura Italia e dal D.L. Sei una giovane madre e hai chiesto al tuo datore di lavoro i congedi parentali. Il beneficio viene concesso anche agli affidatari di minori fino a 12 anni di età, ma anche in caso di figli disabili gravi, senza discriminazioni sulle scuole frequentate o centri diurni assistenziali. Ulteriori indicazioni operative sono contenute nella circolare n. 45 del 25 marzo 2020. La circolare INPS n. 45 del 25 marzo 2020 illustra come funziona il nuovo congedo, introdotto dal Decreto Cura Italia e come fare domanda. [17] Nel congedo “ordinario” l’indennità è pari al 30%, mentre nel congedo “COVID-19” è pari al 50% della retribuzione. di Carlotta De Leo 27 marzo 2020. Per quanto riguarda i lavoratori del settore privato, gli iscritti alla gestione separata e gli autonomi, la domanda per fruire del congedo straordinario potrà essere compilata e inviata all'INPS in modalità telematica. Accanto alla possibilità di invio telematico della domanda di congedo parentale straordinario, la richiesta può essere trasmessa mediante: Un chiarimento importante viene fornito dall’INPS per i lavoratori dipendenti genitori di figli di età superiore a 12 anni portatori di handicap grave. L’11 marzo il nuovo decreto. La fruizione del congedo COVID-19 è incompatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) percezione da parte dell'altro genitore appartenente al nucleo familiare di strumenti a sostegno del reddito quali, ad esempio, CIGO, CIGS, CIG in deroga, Assegno ordinario, CISOA, NASpI e DIS-COLL. Il decreto legge economico per l’emergenza coronavirus prevede che i genitori lavoratori dipendenti di aziende private con figli di età compresa tra i 12 ed i 16 anni potranno assentarsi dal lavoro ma senza diritto a beneficiare dell’indennità. I periodi di congedo parentale “ordinario” eventualmente già richiesti, anche se fruiti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19. In attesa di novità, facciamo di seguito il punto sulle regole vigenti. Come richiedere il congedo straordinario? Chi assiste persone disabili potrà, inoltre, chiedere fino a 24 giorni in più di permesso nei prossimi due mesi. Il congedo COVID-19 è incompatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione del congedo parentale per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. La novità si applica ad una platea ristretta: non spettano agli autonomi, così come ai dipendenti pubblici. Nelle righe che seguono riepiloghiamo le istruzioni previste, sia per i lavoratori dipendenti che per gli autonomi e gli iscritti alla Gestione Separata INPS. I permessi possono già essere fruiti. @ Copyright 2001 - 2020 A dare il via all’aumento del congedo straordinario sarà l’INPS che, dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Rilancio (atteso entro il 18 maggio 2020), dovrà gestire l’estensione dei nuovi congedi parentali. Nessuna modifica, invece, su requisiti e regole per l’accesso ai congedi parentali Covid-19: spettano per i genitori di figli fino a 12 anni ed in alternativa al bonus baby sitter, portato a 1.200 euro dal decreto Rilancio. Non dovrebbe cambiare la procedura di accesso e le modalità di presentazione della domanda per il congedo straordinario Covid-19. Congedo Covid, estensione e aumenti permessi retribuiti: i chiarimenti dell'Inps Inps, pubblicate istruzioni operative su congedo Covid-19 a ore Congedi straordinari e smart working per figli under 14 in quarantena: come funziona Congedo parentale da … Scopo delle ferie, diritto sancito dall’art. Caregiver, i permessi 104 non sono ferie Contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile; enti di patronato e intermediari dell’Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi. Al datore di lavoro è fatto divieto di licenziamento del dipendente, e questi avrà diritto alla conservazione del posto di lavoro. Ho avuto un contratto covid per CS dal 2/10/2020 al 30/06/2020. Salve, scrivo per chiedere chiarimenti sulle ferie per il contratto ata covid. - Coronavirus, congedo parentale al via - Congedo parentale Covid esteso al 31 agosto - Congedo parentale straordinario, nuovi chiarimenti - Lavoro: come usufruire del congedo Covid-19. La fruizione del congedo è invece compatibile in caso di malattia di uno dei genitori appartenente allo stesso nucleo familiare, congedo di maternità/paternità (qualora vi siano più figli nel nucleo familiare oltre al figlio per cui si fruisce del congedo di maternità/paternità), contemporanea fruizione di ferie e aspettativa non retribuita da parte dell'altro genitore appartenente al nucleo familiare, lavoro agile, part time e chiusura delle attività commerciali a causa del COVID-19. Si può prendere qualche giorno di ferie durante il periodo di astensione per congedo parentale, pagando una persona che ovviamente badi la persona Rispondi Leggioggi 22 … Il beneficio viene concesso anche agli affidatari di minori fino a 12 anni di età, ma anche in caso di figli disabili gravi, senza discriminazioni sulle scuole frequentate o centri diurni assistenziali. Scopo delle ferie, diritto sancito dall’art. Anche i genitori lavoratori pubblici, a decorrere dal 5 marzo e per tutto il periodo di sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, avranno diritto a fruire del congedo straordinario e della relativa indennità. Caregiver, i permessi 104 non sono ferie Una scelta non facile,allora, fra quelle ferie da smaltire ma con stipendio pieno e il congedo speciale. Testata giornalistica iscritta presso il Tribunale di Velletri al n° 14/2018 I predetti periodi sono convertiti nel congedo COVID-19 con diritto alla relativa indennitÃ, Genitori che non hanno richiesto il congedo ordinario e che intendono usufruire del nuovo congedo straordinario COVID-19, possono già presentare domanda al proprio datore di lavoro ed all’INPS, utilizzando la procedura di domanda di congedo parentale già in uso, Genitori con figli di età compresa tra i 12 e i 16 anni, devono presentare domanda di congedo COVID-19 unicamente al proprio datore di lavoro e non all’INPS, domanda all’INPS utilizzando la procedura di domanda di congedo parentale già in uso, Genitori con figli di età tra i 3 anni e fino ai 12 anni, domanda INPS, anche con effetto retroattivo, se l’inizio della fruizione è precedente la domanda medesima, decorrente al massimo dal 5 marzo, utilizzando le procedure telematiche per la richiesta di congedo parentale, Genitori con figli di età superiore ai 12 anni portatori di handicap grave, possono già usufruire del congedo COVID-19. : 13886391005 La novità è destinata a fare scalpore e a trovare una possibile soluzione nel campo del lavoro autonomo. Il congedo Covid1-19 si applica anche gli iscritti alla gestione separata e ai lavoratori autonomi che, quindi, potranno garantire di una maggiore Congedo parentale o maternità facoltativa. Congedo obbligatorio di maternità; Donazione sangue; Permessi previsti dalla Legge n. 104/1992. Il testo del decreto Rilancio contiene una carrellata di novità per le famiglie.. La nuova proroga del congedo parentale straordinario ha dunque subito un’ulteriore proroga. Al momento il congedo Covid è stato prorogato fino al 31 dicembre 2020. Il testo del decreto Rilancio contiene una carrellata di novità per le famiglie.. Solo i periodi di congedo parentale retribuiti al 100% sono utili ai fini della maturazione dello ferie e per quelli retribuiti al 30% tale effetto è escluso direttamente dalla legge. Le ferie maturano anche durante il congedo di maternità, ovvero in caso di proroga del suddetto congedo in caso di lavoro a rischio, come pure durante il tempo di astensione anticipata per gravidanza o lavoro a rischio. Il congedo parentale straordinario è una misura a sostegno delle famiglie con figli al di sotto dei 12 anni, introdotta nel decreto Cura Italia (D.L. o I genitori non fruitori, che intendono usufruire del nuovo Congedo COVID-19 e che Cura Italia e dal D.L. ... denominato congedo parentale. Per i lavoratori autonomi iscritti all’INPS l’indennità è calcolata in base alla retribuzione convenzionale giornaliera stabilita annualmente per l’attività prestata. La domanda potrà riguardare anche periodi di astensione antecedenti alla data di presentazione della stessa, purché non anteriori alla data del 5 marzo 2020. I DPCM dell’8 e 9 marzo hanno suggerito ai datori di lavoro di promuovere il ricorso a periodi di ferie al fine di ridurre le presenze sui posti di lavoro, limitando, conseguentemente, lo spostamento delle persone. Il congedo parentale da 15 giorni: come funziona Si tratta, ricorda l’Istituto, di un congedo straordinario da 15 giorni massimi che si può sfuttare per il periodo che va dal 5 marzo al 3 aprile. I predetti periodi sono convertiti nel congedo COVID-19 con diritto alla relativa indennità. A usufruirne, però, può essere un solo genitore alla volta. Per quel che riguarda il congedo parentale straordinario, retribuito al 50% in luogo del 30%, i giorni previsti salgono da 15 a 30 ma solo per i lavoratori dipendenti del settore privato. Per tale congedo è loro riconosciuta un'indennità, per ciascuna giornata indennizzabile, pari al 50% di 1/365 del reddito individuato secondo la base di calcolo utilizzata ai fini della determinazione dell'indennità di maternità. Solo i periodi di congedo parentale retribuiti al 100% sono utili ai fini della maturazione dello ferie e per quelli retribuiti al 30% tale effetto è escluso direttamente dalla legge. Per i lavoratori pubblici, invece, l'erogazione dell'indennità, nonché l'indicazione delle modalità di fruizione del congedo saranno a cura dell'amministrazione pubblica con la quale intercorre il rapporto di lavoro. 1/6. Ti chiedi ora se col congedo parentale spettano ferie, permessi 104 e Tfr?La questione ha ricevuto una risposta dal Tar Molise con una recente sentenza [1].Ecco qual è la soluzione a questo interessante quesito legale. Durante il periodo di astensione facoltativa non maturano ferie. L’aumento a 30 giorni del congedo parentale Covid-19 si applica solo ai lavoratori dipendenti di aziende private. Congedo parentale Covid 19, arriva la proroga Inps fino al 3 maggio di RAFFAELE RICCIARDI La possibilità di sffruttare il permesso straordinario era "ferma" al 13 aprile. Resta il fatto che per le famiglie con figli disabili non è previsto alcun limite di età . 30 giorni di congedo parentale Covid-19: il decreto Rilancio introduce ulteriori 15 giorni di congedo straordinario retribuito al 50%, ma solo per i lavoratori dipendenti del settore privato. Chi non può fare domanda. I lavoratori dipendenti possono fare domanda per il congedo parentale straordinario mediante la procedura ordinaria quella ordinaria e sarà sul sito INPS che bisognerà richiedere i 15 giorni di permessi retribuiti al 50%. Il congedo parentale COVID-19 prevede un’indennità pari al 50% della retribuzione e coperta da contribuzione figurativa per genitori con figli fino a 12 anni di età. Ciò significa che se la lavoratrice matura 2,16 giorni di ferie al mese, nei cinque mesi di congedo di maternità obbligatoria continuerà a maturare normalmente le ferie, per un totale di 10,83 giorni di ferie.